1對(duì)象與方法

1．1對(duì)象

考慮隊(duì)組、職務(wù)、年齡層次等因素，隨機(jī)抽取徐州某煤礦550名礦工進(jìn)行調(diào)查，收回有效問卷530份(96．36%)。性別:全部為男性;年齡:最小為21歲，最大為60歲，平均(39．78±9．92)歲;工齡:最小為1年，最大為40年，平均(16．98±10．38)年;受教育程度:小學(xué)26人(4．91%)，初中241人(45．47%)，高中155人(29．25%)，專科93人(17．55%)，本科15人(2．83%)。

1．2方法

1．2．1煤礦工人安全心理問卷(自行編制問卷)在查閱大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上，根據(jù)煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與礦工的工作現(xiàn)狀，結(jié)合對(duì)30名礦工半結(jié)構(gòu)式訪談的結(jié)果，初步確定能夠反映礦工安全心理的題目共40題，內(nèi)容涉及礦工工作性質(zhì)、工作效率、安全事故、僥幸麻痹心理、操作規(guī)范安全意識(shí)、下井安全意識(shí)6個(gè)維度的內(nèi)容。此問卷采用3點(diǎn)計(jì)分，分別記為1，2，3分。將初步調(diào)查問卷的項(xiàng)目經(jīng)過反復(fù)推敲、修改后，交由心理學(xué)專家教授審核，明確在結(jié)果和內(nèi)容上沒有疑義，確定了煤礦工人安全心理問卷共26題，在徐州市某礦550名礦工中進(jìn)行團(tuán)體施測(cè)。經(jīng)信度效度檢驗(yàn)，煤礦工人安全心理問卷6個(gè)維度的模型擬合數(shù)據(jù)較好。6個(gè)維度的α系數(shù)分別為0．803、0．690、0．619、0．808、0．827、0．659，總問卷的α系數(shù)為0．891。

1．2．2癥狀自評(píng)量表(SCL－90)由編制，包括抑郁、焦慮等10個(gè)維度，共90題。采用5點(diǎn)記分，1表示沒有，2表示很輕，3表示中等，4表示偏重，5表示嚴(yán)重。該量表標(biāo)準(zhǔn)化程度很高，在國(guó)內(nèi)有較好的信度和效度，并有中國(guó)正常人SCL－90常模提供正常參考數(shù)據(jù)。

1．3統(tǒng)計(jì)處理

采用．0進(jìn)行相關(guān)性分析及回歸預(yù)測(cè)分析。

2結(jié)果

2．1煤礦工人安全心理及心理健康狀況的描述性統(tǒng)計(jì)

煤礦工人安全心理問卷的6個(gè)維度的均值和標(biāo)準(zhǔn)差。均值最大為2．60。總體上，煤礦工人具有良好的安全心理。癥狀自評(píng)量表的10個(gè)維度的均值和標(biāo)準(zhǔn)差。均值最大為1．51。計(jì)算SCL－90總分，總分最低為90分，最高達(dá)389分，根據(jù)全國(guó)常模，超過160分的達(dá)84人(15．8%)。總體上，礦工的心理健康狀況良好。

2．2半年內(nèi)工傷事故累計(jì)次數(shù)統(tǒng)計(jì)

511人(96．41%)半年內(nèi)未發(fā)生任何事故，而有19人(3．59%)在半年內(nèi)發(fā)生過工傷事故，在19人中，發(fā)生1次13人(68．42%)，2次3人(15．79%)，3次1人(5．26%)，4次1人(5．26%)，最多的1人達(dá)6起(5．26%)。

2．3工傷事故累計(jì)次數(shù)與煤礦工人安全心理及心理健康狀況的相關(guān)分析

半年內(nèi)工傷事故累計(jì)次數(shù)與安全事故認(rèn)識(shí)呈顯著負(fù)相關(guān)，與僥幸麻痹心理呈顯著正相關(guān)。

2．4煤礦工人安全心理和心理健康對(duì)安全事故的回歸預(yù)測(cè)

采用逐步回歸分析探討煤礦工人安全心理和煤礦工人心理健康對(duì)煤礦安全事故的預(yù)測(cè)作用。最終煤礦工人安全心理問卷中的僥幸麻痹心理維度和SCL－90中的精神病性維度進(jìn)入回歸方程。共線性檢驗(yàn)表明不存在嚴(yán)重的共線性問題(分別為0．995，0．995，VIF分別為1．005，1．005)。從表6可看出，煤礦工人的.精神病性得分預(yù)測(cè)安全事故的解釋變異量為3．4%，僥幸麻痹心理預(yù)測(cè)安全事故的解釋變異量為0．8%。

3討論

煤礦工人是一個(gè)特殊的職業(yè)群體，其安全心理和心理健康狀況在很大程度上決定著煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益。本研究結(jié)果顯示，總體上來說，煤礦工人的安全心理和心理健康狀況良好。煤礦工人安全心理問卷的6個(gè)維度均值最大為2．60，癥狀自評(píng)量表的10個(gè)維度均值最大為1．51，超過160分的達(dá)84人(15．8%)。隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)的發(fā)展，越來越多煤炭企業(yè)和專家學(xué)者開始關(guān)注礦工的身心健康，礦工也越來越重視自身心理健康的維護(hù)。通過煤礦工人半年內(nèi)工傷事故累計(jì)次數(shù)與安全心理和SCL－90各個(gè)維度的直線相關(guān)分析顯示，煤礦工人半年內(nèi)工傷事故累計(jì)次數(shù)與僥幸麻痹心理呈顯著正相關(guān)，與SCL－90的各維度及總分均呈顯著正相關(guān)。這與煤礦工人的工作性質(zhì)有直接關(guān)系，煤礦工人每天需要工作時(shí)間10余個(gè)小時(shí)，每天重復(fù)相同的工作，極易產(chǎn)生職業(yè)倦怠;長(zhǎng)期缺乏適當(dāng)?shù)男菹ⅲ眢w免疫力降低，極易導(dǎo)致身體疲勞和心理疲勞，身心健康受到威脅。此外，煤礦工作環(huán)境封閉、任務(wù)重、壓力大、要求越來越高，礦工的安全感較低，“早上井”的愿望強(qiáng)烈，選擇不安全行為的可能性增加。而有些礦工迫于產(chǎn)量壓力，為了加快工作進(jìn)度，節(jié)省工作時(shí)間，投機(jī)取巧，不顧生命安全，忽視規(guī)章制度，不采取安全保護(hù)措施，埋下了煤礦事故隱患。以上種種都應(yīng)引起有關(guān)部門的廣泛關(guān)注和重視，及時(shí)進(jìn)行預(yù)防和干預(yù)。通過回歸預(yù)測(cè)分析，煤礦工人安全心理中的僥幸麻痹心理和心理健康中的精神病性因子可以預(yù)測(cè)煤礦安全事故的發(fā)生。人的不安全行為在煤礦事故致因中具有決定性的作用，而礦工的不安全心理隱患則是不安全行為的幕后推手，常見的不安全心理有僥幸心理、麻痹心理、擺脫心理、逆反心理、逞能心理等，僥幸麻痹心理是主要的不安全心理。

現(xiàn)代煤炭企業(yè)為了保障礦工安全生產(chǎn)大都在礦工下井之前召開班前會(huì)，隊(duì)長(zhǎng)書記也多采用命令式的語言強(qiáng)調(diào)井下安全規(guī)章制度，大多數(shù)礦工認(rèn)為天天強(qiáng)調(diào)自己都麻痹了，煤礦事故是小概率事件，運(yùn)氣好的人即使違章也無大礙，自己肯定會(huì)平安無事，出事故的人都是運(yùn)氣不好，自己肯定不會(huì)那么倒霉;偶爾一兩次的“偷工減料”既省時(shí)又省力，類似的違規(guī)操作自然也就日益增多。精神病性因子反映各式各樣的急性癥狀和行為，即限定不嚴(yán)的精神病性過程的癥狀表現(xiàn)，該分量表的得分在0～40分之間，總的來說，得分越高，越多的表現(xiàn)出精神病性癥狀和行為。因此，篩查礦工不安全心理和行為，發(fā)現(xiàn)不安全人，實(shí)施重點(diǎn)關(guān)注和預(yù)防具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。在“人－機(jī)－環(huán)境－管理”這一系統(tǒng)中，人的本質(zhì)安全處于中心地位，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)本質(zhì)安全的基礎(chǔ)，并對(duì)其他方面的本質(zhì)安全起著引導(dǎo)性作用。如何提升煤礦工人的本質(zhì)安全，建設(shè)本質(zhì)安全型礦山，值得煤炭企業(yè)不斷地思考與探究。煤炭企業(yè)可以引入員工援助計(jì)劃(EAP)，加強(qiáng)礦工安全心理建設(shè)，預(yù)防煤礦安全事故的發(fā)生。煤炭員工援助計(jì)劃(MEAP)由中國(guó)礦業(yè)大學(xué)MEAP研究中心首創(chuàng)，是針對(duì)煤礦一線工作實(shí)施的心理援助計(jì)劃。通過近6年的實(shí)踐與研究發(fā)現(xiàn):MEAP對(duì)于提升員工幸福感，增強(qiáng)企業(yè)績(jī)效，降低安全事故，提高煤礦工人的心理素質(zhì)，具有重要的價(jià)值。基于MEAP的礦工安全心理體系的構(gòu)建從6個(gè)維度(調(diào)研系統(tǒng)、評(píng)估系統(tǒng)、宣傳系統(tǒng)、咨詢系統(tǒng)、培訓(xùn)系統(tǒng)、危機(jī)干預(yù)系統(tǒng))展開，著力于煤炭員工安全心理的建設(shè)，從技防到心防，對(duì)不安全礦工進(jìn)行篩查，建立礦工安全心理模型，科學(xué)預(yù)測(cè)煤礦安全事故，有效規(guī)避煤礦事故的發(fā)生。

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